+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли сотдник на неполной занятости работать в праздничные дни

Идея перехода на неполную рабочую неделю регулярно обсуждается всеми сторонами трудовых отношений: Правительством, работодателями и профсоюзами. Но нынешняя экономическая ситуация в стране из-за распространения коронавируса повышает актуальность внедрения неполной рабочей недели. Работодатели надеются через переход на неполную неделю сократить свои зарплатные издержки при сохранении численности штата, ведь они смогут пересчитать месячные оклады персонала пропорционально фактически отработанному времени. Возможность перехода на неполную неделю не противоречит действующему Трудовому кодексу ТК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В каких случаях может быть установлен неполный рабочий день

Так же работает не полный рабочий день 7 часов в неделю. Возможно ли привлекать этого сотрудника в связи с производственной необходимостью на работу в выходной день? Есть ли ограничение по количеству часов, которые он может работать в выходной? Ответ: По вопросу привлечения к работе в выходной день сотрудника, который работает на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

С согласия работника Вы можете привлечь его к работе в выходной день. Но в таком случае спорным остается момент — сохраняется ли за работником право на получение пособия по уходу за ребенком. С одной стороны, действующее законодательство не запрещает привлекать сотрудников, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени, к работе в выходной день. Получается, выход на работу в такой день не должен повлиять на право получения работником пособия по уходу за ребенком.

Однако у представителей ФСС сложилась иная позиция: если сотрудник, который работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение соответствующего пособия, выйдет на работу в выходной день, он превысит установленную для него норму рабочего времени.

В таком случае работник не выполняет основного условия, при котором возможно одновременное получение заработной платы и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а именно не осуществляет трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени. При таких обстоятельствах, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не подлежит выплате за тот месяц, в котором работник привлекался к работе за пределами нормы рабочего времени.

Получается, с согласия работника Вы можете привлечь его к работе в выходной день в установленном порядке. Но учитывая тот факт, что вопрос о сохранении за ним права на получение ежемесячного пособия является спорным, за официальными разъяснениями мы советуем обратиться в территориальное отделение ФСС.

Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Кадры. Можно ли в приказе на привлечение к работе совместителя в праздничный день указать, что он будет работать 8 часов?

На основной работе в этот день он не занят. Подробности - в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем об отказе сотрудника от предложения другой работы.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

В случае неполной рабочей недели оплата труда работника, получающего оклад, в выходные дни должна производиться в размере не менее двойного размера его часовой дневной ставки либо части оклада за час день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя.

В случае неполной рабочей недели оплата труда работника, получающего оклад, в выходные дни должна производиться в размере не менее двойного размера его часовой дневной ставки либо части оклада за час день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя. При этом на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ст.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, включая оплату работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки , работникам, получающим должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата работнику будет производиться в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада ст. Таким образом, в случае установления работнику неполной рабочей недели оплата его труда в выходной день будет исчисляться исходя из двойного размера его часовой дневной ставки либо части оклада за час день работы.

Работник отработал в выходной день 3 часа, в его трудовом договоре предусмотрено условие оплаты труда в виде часовой тарифной ставки в размере руб. При отработке 3 часов в воскресенье заработок такого работника за указанные часы составит 1 руб. Работнику установлена неполная часовая рабочая неделя. Его оклад согласно штатному расписанию и заключенному с ним трудовому договору составляет 50 руб. Оплата 3 часов работы в выходной день в июле г.

В июле 23 рабочих дня. Указанный заработок за работу в выходной день будет выплачиваться работнику сверх должностного оклада за июль г. Дудоладов Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса Федеральная служба по труду и занятости.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к содержанию. Search for:. Кадровый учет. На чтение 3 мин. Просмотров 4. Обновлено 6 сентября, Добавить комментарий Отменить ответ. Еще немного статей по теме:. Как рассчитать баланс рабочего времени?

Как рассчитать нормо-час? Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей? Как оформить увольнение по собственному желанию.

Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку

Как по инициативе самого сотрудника, так и работодателя. Рассказываем, что нужно знать об этом режиме. Для полноты картины начнем с азов. Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, причем нормой рабочего времени для обычных сотрудников считается продолжительность не более 40 часов в неделю. Если же продолжительность рабочего времени уменьшается по инициативе работника или работодателя по тем или иным причинам, то в силу должно вступить соглашение о неполном рабочем времени.

Оно может подразумевать под собой следующие варианты:. Неполное рабочее время может вводиться в отношении любого сотрудника, но является необязательным и может устанавливаться только по решению сторон. Во втором случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Знайте, что работодатель не может отказать сотруднику, запрашивающему неполное рабочее время, если об этом просит беременная женщина, опекун с ребенком до 14 лет или до 18 лет в случае инвалидности ребенка или лицо, ухаживающее за больным членом семьи при наличии медицинского заключения , а также аспирант, обучающийся заочно.

Кстати и это очень важно! Таким образом, трудовые права работника, установленные ТК РФ, сохраняются. А вот заработная плата сотрудника, трудящегося неполное рабочее время, снижается и исчисляется пропорционально либо отработанному времени, либо объему выполненной работы в зависимости от договоренности между сторонами. Их несоблюдение может повлечь за собой щепетильные проверки органами, штрафы и прочие неприятные последствия.

Осведомлен, значит вооружен! Поэтому рассказываем о важных нюансах:. Здесь важно обратить внимание на то, что финансовое положение компании не является причиной к введению режима неполного рабочего времени, хотя и может повлечь за собой массовые увольнения сотрудников! Считать финансовые трудности законной причиной перевести сотрудников на неполную ставку — грубая ошибка.

В данном случае законными предпосылками к уменьшению времени являются только организационные и технологические изменения. Обязательно имейте в виду и сроки.

Режим неполного рабочего времени, введенный по инициативе работодателя, не может длиться дольше 6 месяцев. Также важно помнить, что уведомить работников о предстоящих изменениях работодатель обязан в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Введение режима неполного рабочего времени является вполне оправданной мерой, когда компания действительно не имеет возможности обеспечить сотрудников работой на полный день. В таком случае неполная ставка — целесообразное и экономичное решение. Здесь мы подробно рассказываем, почему компании, оформляющие сотрудников на неполную ставку, находятся под пристальным контролем налоговой, и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем с госорганами.

Переходите на светлую сторону! Ваш Lexintel. Lexintel 46 subscribers.

Каков порядок оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе?

Идея перехода на неполную рабочую неделю регулярно обсуждается всеми сторонами трудовых отношений: Правительством, работодателями и профсоюзами. Но нынешняя экономическая ситуация в стране из-за распространения коронавируса повышает актуальность внедрения неполной рабочей недели. Работодатели надеются через переход на неполную неделю сократить свои зарплатные издержки при сохранении численности штата, ведь они смогут пересчитать месячные оклады персонала пропорционально фактически отработанному времени.

Возможность перехода на неполную неделю не противоречит действующему Трудовому кодексу ТК. Минимальная продолжительность рабочего времени законом не установлена, лимитируется только максимальная: не более 40 часов в неделю. Поэтому работодатели имеют право беспрепятственно сокращать рабочую неделю при условии сохранения оклада. Также по согласованию между работодателем и сотрудником допускается пересмотр рабочего графика с изменением доходов.

На основании ст. Это может быть пятидневка с двумя выходными, шестидневная неделя — с одним выходным, скользящие выходные, неполная неделя и пр. Но режим рабочего дня является существенным условием договора, и без него документ будет признан недействительным. Важными для изменения режима рабочего времени являются следующие положения Трудового кодекса:. Среди последних законодательных изменений в части прав работодателя при внедрении режима рабочего времени:.

Неполную рабочую неделю следует отличать от сокращенной. Сокращенное рабочее время например, 36 часов вместо 40 устанавливается для отдельных категорий работников. Например, несовершеннолетние до 16 лет могут рассчитывать на часовую рабочую неделю. Тогда как неполная рабочая неделя может устанавливаться в отношении любых категорий сотрудников.

Еще одно отличие — сокращенная продолжительность рабочего времени является фиксированной. Зарплата таким работникам платится в том же размере, что и при часовом рабочем дне.

При неполном дне количество отработанных часов определяется договоренностью между работодателем и сотрудником, и с учетом этого пересматривается оклад. Инициатива о переходе на сокращенную продолжительность работы может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Некоторым категориям работников работодатель устанавливает режим неполного времени по их заявлению в обязательном порядке и не может им отказать.

В их числе следующие группы сотрудников на основании ст. Подать заявление о переходе на новый режим работы они вправе в любой момент, и компания не может их в этом ограничивать. В отношении других работников режим неполной недели могут установить по усмотрению работодателя после предварительного согласования. Четырехдневная рабочая неделя необязательно предполагает сокращение рабочего времени.

Сотруднику могут предписать работать часов в день, чтобы получить взамен дополнительный выходной. По статистике, ключевым мотивом перехода на неполную неделю по инициативе работодателя является кризисная ситуация на предприятии и снижение выручки.

Но использовать экономические основания для пересмотра графика работы весьма сложно. Порядок действий для внедрения неполной недели зависит от наличия согласия сотрудников на изменение режима работы. Продолжительность рабочего времени по инициативе работодателя можно изменить только по согласованию с работником. Это требование установлено в ст.

Когда согласие получено, процедура внедрения нового графика становится предельно простой. Сторонам достаточно подписать допсоглашение к трудовому договору и узаконить новый график. Отсутствие согласия существенно усложняет жизнь работодателю. Но законодательно предусмотрена возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке при одновременном соблюдении двух условий:.

Если указанные выше условия совпадают, то работодателю дают возможность ввести неполную рабочую неделю для сохранения рабочих мест. Предварительно он согласует изменение графика с профсоюзами, но получать согласие от работников работодатель не должен.

Когда работник отказался от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается, согласно п. Указанный алгоритм перевода предприятия на неполную рабочую неделю не может применяться, как антикризисная мера на предприятии. Так, работодатель не вправе принудительно внедрить сокращенную неделю в период распространения коронавируса из-за того, что он вынужден был временно закрыться, или объем заказов упал.

Связано это с тем, что сложившаяся ситуация никак не изменила организационно-технологические условия труда сотрудников. А падение выручки является предпринимательским риском, который нельзя не учитывать при ведении бизнеса, и это не должно сказываться на доходах сотрудников.

Поэтому изменить продолжительность недели в сложных экономических условиях можно только после согласования с персоналом. Трудовой договор на неполный день неделю подписывается как со штатными сотрудниками, так и с совместителями.

Такой режим работы вводится бессрочно или на определенный срок. В трудовом договоре, который подписывается на условиях неполного дня, включаются типовые условия:. В измененном графике работнику вводят неполный день или неделю на основании ст. Работодатель и работник согласуют дни, когда работник обязан приходить на работу для исполнения своих трудовых обязанностей с определенной периодичностью например, еженедельно, ежемесячно и пр.

Если работник в течение рабочего дня работает до 4 часов ежедневно, то перерыв на обед ему предоставлять необязательно. Но в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка должно быть указание на данный факт по ст.

При переводе сотрудника на неполный график формирование приказа не является обязательным. Но работодатель вправе издать распоряжение в свободном формате.

В приказе стоит прописать следующие аспекты:. С образцом приказа об утверждении неполной недели можно ознакомиться по ссылке.

За исполнение рабочих обязанностей работнику положен месячный оклад без учета компенсаций, стимулирующих и социальных выплат либо плата по определенной тарифной ставке. За неполный месяц размер платы пересчитывается пропорционально фактически отработанному времени. При этом менять штатное расписание не нужно. Например, оклад работника установлен в тыс. Работник отработал на 4-дневной неделе 18 дней вместо Его оклад составит: руб. Но если работнику установили неполный рабочий день, то дополнительное время работы за пределами сокращенного графика должно оплачиваться, как сверхурочные.

При выплате зарплаты за неполный месяц она может не превышать МРОТ р. При этом базовый месячный оклад не может быть меньше федерального или регионального МРОТ. Если работодатель не соблюдает установленные условия ТК по изменению рабочего графика, то ему грозит ответственность. Одним из типичных нарушений является пересмотр рабочей недели без согласования с сотрудниками в принудительном порядке. Несправедливо уволенный сотрудник может пожаловаться на работодателя в суд и в трудовую инспекцию.

Суд вправе постановить восстановить в должности работника с выплатой заработка за период вынужденного простоя. За нарушение норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Должностным лицам предприятия по указанной статье грозит штраф в сумме до 5 тыс. Организация-работодатель в статусе юрлица может быть оштрафована на сумму тыс. Работник, который планирует перейти на неполный рабочий день, должен придерживаться следующего алгоритма:.

Когда сотрудник относится к кругу льготников, которым работодатель не вправе отказать на просьбу о переходе на сокращенный день, то он должен предъявить документальные доказательства своего льготного статуса. Такими свидетельствами могут стать:. В числе преимуществ перехода на неполную рабочую неделю можно отметить по мнению Минтруда :. Рядовые граждане положительно оценивают возможность получения дополнительного выходного, но опасаются, что за этим последуют массовые сокращения и уменьшение зарплат.

Эксперты так же не дают однозначной оценки относительно того, к чему приведет сокращение рабочего времени. Женщина в декретном отпуске может выйти на работу на условиях неполного дня для сохранения за ней пособия по ст. Сокращенный рабочий день полагается только некоторым категориям льготников и оплачивается в полном объеме в размере оклада за полностью отработанное время.

Работа на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, учитываемый при исчислении северной надбавки. Но при определении права на досрочную пенсию учитывается только полный рабочий день. При внедрении неполной рабочей недели на предприятии по инициативе работодателя в одностороннем порядке максимальная продолжительность составляет полгода. При наличии соглашения сторон о переходе на неполный день устанавливается любой согласованный срок.

Да, полагается на общих основаниях: продолжительность рабочей недели не влияет на отпуск. Среднедневной заработок при этом будет определяться на стандартных условиях. Вы не обязаны подписывать дополнительное соглашение об изменении рабочей недели, если вы против. В случае принуждения со стороны работодателя к подписанию согласия на изменение графика и уменьшение оклада работники вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Сколько на самом деле должны платить работнику на испытательном сроке. Отлично, у меня появится дополнительный выходной. Положительно, если одновременно запретят снижать зарплату. Отрицательно: переход приведет к снижению зарплаты. Отрицательно: за 4 дня придется делать тот же объем работы, что и за 5. Необходимо не сокращать рабочую неделю, а повышать зарплату. Может ли работодатель лишить работника премии.

Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели. Незаконное увольнение.

Так же работает не полный рабочий день 7 часов в неделю. Возможно ли привлекать этого сотрудника в связи с производственной необходимостью на работу в выходной день?

Автор: Обухова Т. Положениями ст. Действовавшая до Неполное рабочее время неполный рабочий день, смена и или неполная рабочая неделя устанавливается:. При установлении неполного рабочего времени режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:.

Работникам в определенных случаях устанавливается ненормированный рабочий день. В силу с т. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если по соглашению сторон трудового договора предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой.

Согласно ст. То есть в случае, если продолжительность ежедневной рабочей смены работника не превышает четырех часов, ему может не предоставляться время для обеденного перерыва, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Статьей ТК РФ предусмотрено: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании ст. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Комментируемым законом уточнен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Новой частью данной статьи установлено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздник. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день от 0 до 24 часов. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Курсы ЦБР на USD 76, 35,8 коп. EUR 89, 31,8 коп. Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени. Условия установления неполного рабочего времени Положениями ст. Неполное рабочее время неполный рабочий день, смена и или неполная рабочая неделя устанавливается: по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии ; как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок; на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины; одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Перерывы для отдыха и питания Согласно ст. Оплата сверхурочной работы Статьей ТК РФ предусмотрено: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Управление финансами.

Отключить мобильную версию.

Оплачивать ли работу в выходной день при неполной рабочей неделе?

Автор: Обухова Т. Положениями ст. Действовавшая до Неполное рабочее время неполный рабочий день, смена и или неполная рабочая неделя устанавливается:.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и позднее, с уже работающим полный рабочий день сотрудником. Однако работодатель не может перевести работника на неполный день без наличия на то серьезных оснований. Такой причиной может стать, например, изменение организационных или технологических условий труда ст. Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ ч. При этом Кодекс не содержит каких-либо исключений для работников, которым установлен неполный рабочий день: выходит, при работе на неполном рабочем дне предпраздничный день для них также должен быть коротким Решение Верховного Суда РФ от Более того, трудовым законодательством предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений его других трудовых прав ч. Следовательно, сокращенный предпраздничный день при неполном рабочем дне работнику должен быть обеспечен наряду с работниками, работающими полный день. Сказанное означает, что если работнику установлен 4-ча совой рабочий день, то, к примеру, в среду

Добрый день! Работаю на полставки, не успевая за рабочую неделю с праздниками( мая) отработать положенные 20 часов, начальник заставляет отрабатывать, заявив о том,что у меня нет праздничных дней. Он прав, или я не обязана отрабатывать?  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.  Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ]. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Предпраздничный день при неполном рабочем дне

Добрый день! Работаю на полставки, не успевая за рабочую неделю с праздниками мая отработать положенные 20 часов, начальник заставляет отрабатывать, заявив о том,что у меня нет праздничных дней. Он прав, или я не обязана отрабатывать? Добрый день по тк рф Статья Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья

Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени

Как по инициативе самого сотрудника, так и работодателя. Рассказываем, что нужно знать об этом режиме. Для полноты картины начнем с азов. Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, причем нормой рабочего времени для обычных сотрудников считается продолжительность не более 40 часов в неделю. Если же продолжительность рабочего времени уменьшается по инициативе работника или работодателя по тем или иным причинам, то в силу должно вступить соглашение о неполном рабочем времени. Оно может подразумевать под собой следующие варианты:. Неполное рабочее время может вводиться в отношении любого сотрудника, но является необязательным и может устанавливаться только по решению сторон.

Неполное рабочее время. Ликбез для работодателей

Тема: ФЗ. Требования к участнику закупки: практика установления и обоснования. Работник трудится на условиях сокращенного рабочего дня на I час ежедневно по собственному желанию, без указания причины.

Работа в праздничные дни на полставки

Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Неполное рабочее время — это разновидность длительности рабочего времени. Такая мера актуальна в период объявленного карантина коронавируса. ТК РФ говорит нам, что есть несколько вариантов организации работы в данном режиме.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мир

    Это все бред, провокация и вброс! Вы видео внимательно посмотрите! Чё вы горячку порете, не посмотрев видео? Все нововведения будут касаться драг. металлов. 5:30

  2. Ратибор

    Спасибо за тайм-коды !

  3. Ольга

    А как заехать иностранному туристу в Украину на своей машине? К примеру с Грузии.

© 2018-2020 mescherskiy-skit.ru