+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В договоре указан оклад для совметителя на 05 ставки

В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:. По этому вопросу существует две противоположные точки зрения. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим. Согласно статье ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно прописать в приказе и трудовом договоре оклад совместителю на 0.5 ставки?

Если внешнего совместителя принять на неполн. Спасибо за ответ. В раздел Прием на работу и переводы на другую работу в столбце оклад, тарифная ставка надбавка ставите 0,5 ставки и указываете оклад на полную ставку.

А из чего это следует, можно узнать? Просто я знакомился с документами и там был другой порядок оформления и если что то новое придумали, можно привести ссылку? Во всех необходимых документах при приеме на работу внешнего совместителя Вы указываете тот оклад, который у него будет по факту, то есть в Вашем случае — 5 т. Во всех документах работника принятого по совместительству на 0,5 ставки трудовой договор, приказ о приеме, личная карточка указывайте оклад руб.

Во — первых, по поводу Постановления Госкомстата России от Но суть не в этом. В соответствии со ст. Кроме того, согласно п. Если указана ставка 0,5, а оклад определен руб, то в трудовом договоре и других документах, оформляемых при трудоустройстве — оклад следует указать руб.

Оклад — это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Кроме того, согласно ст. Следовательно в трудовом договоре следует отразить руб. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании трудового договора.

Согласно ст. Приказ о приеме работника на работу составляется по унифицированной форме N Т Личная карточка работника унифицированная форма N Т-2 заполняется на основании приказа о приеме на работу , поэтому в графе 4 раздела III также указывается сумма в размере рублей.

Совершенно верно, Вам необходимо указать оклад пропорционально стравки. Если оклад по штатному расписанию 10 ,00, то принамая на работу работника на 0,5 ставки оклад будет 5 ,00 и так далее. В трудовом догоре, приказе о приеме на таботу и в личной карточке указываете фактический оклад 5 , Обращаю Ваше внимание, что во всех перечисленных документах должно быть указано — работа по совместительству и размер ставки. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Категории Трудовое право Внешний совместитель. Оплата на неполной рабочей ставки в трудовом договоре Если внешнего совместителя принять на неполн.

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 4. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Попов Вадим. Здравствуйте, Наталья! Согласно этому документу необходимо заполнять так: В раздел Прием на работу и переводы на другую работу в столбце оклад, тарифная ставка надбавка ставите 0,5 ставки и указываете оклад на полную ставку. Виноградова Алена. Здравствуйте, Наталья. Фролова Надежда. Уважаемая Наталья! Добавлю по последовательности и правильности оформления.

Вихтинская Наталья. Добрый день, Совершенно верно, Вам необходимо указать оклад пропорционально стравки. Все услуги юристов в Москве. Реорганизация путем присоединения. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Положен ли дополнительный отпуск врачу, внешнему совместителю на 0,25 ставки? Законно ли оформление мед работника внешним совместителем на 0,75 ставки? Какая статья ТК предусматривает право на неполную рабочую ставку? Можно ли получать медстаж, работая в муниципальной больнице внешним совместителем на 0,5 ставки?

Компенсация и увольнение при изменении условий трудового договора. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Указывать следует тот размер, который реально будет иметь место на данной должности согласно штатного расписания, с учётом 0,5 ставки. Какой должен быть размер оклада работаю водителем в цсо на данный момент оклад составляет

В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:. По этому вопросу существует две противоположные точки зрения. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим. Согласно статье ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Если Вы готовы отстаивать вторую точку зрения, именно этот вариант толкования статьи, то можете своему совместителю установить полный оклад. Если желаете избежать споров, то необходимо установить такую систему оплаты совместителям, чтобы она однозначно не вызывала претензий со стороны работников, инспекторов и др. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Поэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5. Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада. Но, если есть необходимость платить совместителю больше например, чтобы удержать квалифицированного специалиста , то ему могут выплачиваться премии, надбавки.

Главное — установить их законно. Напомним, что согласно ст. Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Например, оплата труда может устанавливаться в проценте от общей выручки, проценте от индивидуальных продаж. Может быть установлена ставка за единицу произведенного товара, работы, услуги и т. В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, который работает по основной работе в той же должности, то нарушения законодательства не произойдет.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк.

Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес". Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада? Пропорционально отработанному времени. В зависимости от выработки. На условиях, определенных трудовым договором. Подтвержденный профиль. Регистрируйтесь Аренда 1С - это удобный и безопасный способ работы в 1С. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Внешний совместитель. Оплата на неполной рабочей ставки в трудовом договоре

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик? Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров? Работник отзывает заявление на увольнение по телефону.

Что делать? Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда.

Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов?

Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры. В году МРОТ будет не менее 12 руб.

Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 4 5 След. Сообщений: Баллов: Регистрация: Товарищи, эта тема уже поднималась на сайте, но ответы были противоречивы. Может ещё раз кто-нибудь с сылкой на какой-нибудь документ разрешит этот вопрос: при приёме на работу совместителя 0,5 ставки в приказе Т-1 что писать в графе "оклад": указывать - ,00 рублей согласно штатному расписанию для целой единицы или то, что он должен получать по факту - 3 ,00 рублей???

Условия приема на работу по совместительству, для замещения отсутствующего работника и т. Размер оклада записывается в приказе в соответствии со штатным расписанием и проставляется в виде чисел. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Это означает, что если Вы заранее предусматриваете, что по данной должности будет неполная занятость, то ставится 0,5, 0,75 и т. А если этого не предполагается, и Вы готовы в ближайщем будущем принять на эту должность основного работника, либо взять еще одного совместителя, что вполне допустимо, то в ШР и , соответственно в приказе, ставится полная ставка и, соответственно, полный оклад. В приказе при этом пишется в условиях приема неполный рабочий день при 5-дневной часовой рабочей неделе 0,5 ставки.

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Юлия Вик. Ирина, я, например с Вашими цифрами в графе условия приема на работу пишу: по совместительству, на 0,5 тарифной ставки. Цитата Ирина пишет: он должен получать по факту - 3 ,00 рублей. Спасибо всем за горячее обсуждение!!! Я всегда делала так же Цитата Ирина, я, например с Вашими цифрами в графе условия приема на работу пишу: по совместительству, на 0,5 тарифной ставки.

Работнику будет рассчитываться и производится оплата в размере 0,5 от месячной тарифной ставки должностного оклада. В ШР, ТД и приказе должна быть указана полная тарифная ставка , Сообщений: 13 Баллов: 7 Регистрация: Условия оплаты труда 5. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада в размере 6 шесть тысяч рублей в месяц в соответствии с действующим в Обществе Положением по оплате труда.

Вадим А. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В последнем случае имеет место так называемое внешнее совместительство. При приеме на работу с совместителем, так же как с любым работником, заключается трудовой договор. Трудовой договор - это основной документ, в котором прописываются обязанности работника и работодателя, в том числе режим работы и условия оплаты труда статьи 57 и ТК РФ.

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. В общем случае она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ст. Существенным условием трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации согласно штатному расписанию организации или конкретная трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работнику работы ст.

Штатное расписание представляет собой документ, в котором определяется структура организации, должностной состав, штатная численность работников и месячный фонд заработной платы.

Унифицированная форма штатного расписания форма N Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата России от В штатном расписании тарифные ставки оклады для должностей устанавливаются из расчета, что штатная единица работает полный рабочий день. Если по каким-либо должностям предусматривается содержание неполной штатной единицы например, работа по совместительству , в графе 4 унифицированной формы штатного расписания N Т-3 указывается количество штатных единиц в соответствующих долях: 0,25; 0,5; 0,75 и пр.

Если штатным расписанием по данной должности предусмотрена полная штатная единица, это не значит, что на эту должность нельзя принять совместителя. Просто в этом случае данную должность будут "закрывать" два или более совместителей, в сумме составляющих одну штатную единицу. Таким образом, штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не вознаграждение конкретному работнику. Оплата труда конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором ст.

Следовательно, при приеме на работу совместителя на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени. В рассматриваемом случае в трудовом договоре с совместителем должна быть указана сумма 2 руб.

Прием на работу, в том числе и совместителя, оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ст. Следовательно, в приказе о приеме на работу необходимо указать, что работник принимается по совместительству, и указать оклад, соответствующий условиям трудового договора, то есть 2 руб. Цитата Вадим А пишет: В рассматриваемом случае в трудовом договоре с совместителем должна быть указана сумма 2 руб.

Цитата Вадим А пишет: Следовательно, при приеме на работу совместителя на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени. Цитата Вадим А пишет: указать оклад, соответствующий условиям трудового договора, то есть 2 руб. Юлия М. Я прописываю в трудовом договоре что работник принят по совместительству на 0,5 ставки с окладом согласно штатного расписания.

В шФР стоит окдал руб, тогда в трудовом я прописываю поскольку на 0. Цитата Дана пишет: Работнику будет рассчитываться и производится оплата в размере 0,5 от месячной тарифной ставки должностного оклада. И не только я, а так же Трудовая инспекция. Давеча были, приказы листали Цитата Юрате пишет: А с Трудовой инспекцией можно и поспорить!

Цитата Дана пишет: Вы лично пробовали? Инспекция просто могла не обратить внимания. Горячий спор развернулся, я пишу 3 , потому что опасаюсь что заставят потом доплачивать ему до этих 6 Цитата Froyd пишет: опасаюсь что заставят потом доплачивать ему до этих 6 Можно в ТД указать: - принят по совместительству - продолжительность рабочей недели 20 час. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Позиция юристов и Роструда Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб.

Неполное время и оклад у совместителя

Формулировка оклада в трудовом договоре совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время например, на 0,5 ставки , до сих пор вызывает нешуточные споры среди кадровиков, юристов, бухгалтеров. Причем, справедливости ради отмечу, что каждая сторона по-своему права. Точку в этом своеобразном споре также не может поставить ни трудовая инспекция, ни суды. В сегодняшнем материале я постараюсь подробнее рассмотреть этот вопрос со всех сторон. Заработная плата работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включает в себя, как оклад, так и стимулирующие премии, доплаты, надбавки и компенсационные выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, за работу с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями и т.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТа ст. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч.

Чаще всего, оплата труда совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени. По вопросу, какой именно размер оклада указывать в трудовом договоре совместителя полный или пропорциональный выделяется несколько позиций:.

В трудовом договоре указывается полный оклад согласно штатному расписанию. Также прописывается, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. В трудовом договоре указывается часть оклада, исходя из занимаемой ставки работника. Например, если принимается совместитель на 0,5 ставки, то указывается половина оклада. Как и во втором случае, в трудовом договоре совместителя указывается часть оклада, исходя из занимаемой ставки работника.

Это как бы серединный вариант, исключающий всякую двусмысленность. Во всех случаях, помимо условий оплаты труда, в трудовом договоре необходимо также подробно прописывать режим рабочего времени и времени отдыха совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время. Давайте остановимся на каждом варианте более подробно. Можно ли совместителю установить полный оклад?

Указание в трудовом договоре совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время, полного оклада согласно штатному расписанию — вариант, который устраивает многих специалистов. Они апеллируют к тому, что в Трудовом кодексе РФ, а особенно в ч.

Работник принимается на должность согласно штатному расписанию, по которой установлен определенный оклад. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ст. Помимо, полного оклада, в трудовом договоре совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время, необходимо обязательно конкретизировать, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, и указать режим рабочего времени и времени отдыха!

Эту позицию, также поддерживает и Роструд, хотя он также поддерживает и противоположную точку зрения, а именно указание половины оклада, о чем ниже также будет отмечено. К сожалению, именно указание полного оклада в трудовом договоре совместителя очень часто приводит к судебным разбирательствам, хотя по большему счету, судебная практика идет в пользу работодателя, но все же встречаются решения и в пользу работника. По сути, решения судов зависят не только от всех доказательств, которые представит каждая сторона ст.

Причем, если один суд признает задолженность по заработной плате, исходя из полного оклада, указанного в трудовом договоре, несмотря на то, что работник является совместителем, то уже другой судья самостоятельно делает вывод о размере оклада совместителя в соответствии с его характером и режимом работы, даже если полный оклад был также указан в трудовом договоре.

Довольно интересное апелляционное определение Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от Показательно то, что работником, а соответственно истцом, являлась менеджером по персоналу, самостоятельно оформлявшая свой трудовой договор, как обычно это и происходит.

В судебном заседании Истец настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, указала, что размер оклада 10 рублей предусмотрен заключенным с ней трудовым договором, а не штатным расписанием, которое не может изменять согласованные с ней условия трудового договора. Она сама составила трудовой договор. Директор ООО до подписания с ней трудового договора долго знакомился с содержанием договора, следовательно, был согласен с включенными в него условиями.

Привести трудовой договор в соответствие со штатным расписанием работодатель от нее не требовал. В результате представленный ФИО и подписанный директором трудовой договор не соответствовал истинной воле работодателя. Между тем истица выполняла обязанности ведущего менеджера по персоналу на условиях совместительства. При ее занятости на 0,3 штатных единицы ее оклад составлял 3 руб. На условиях совместительства выполнять работу на полную штатную единицу и получать оклад 10 руб.

Истец не могла…. Продолжительность ежедневной работы ФИО составляла 2,88 часа. К сверхурочным работам истица не привлекалась, следовательно, отсутствовали основания для учета рабочего времени истицы по совместительству исходя из полной нормы рабочего времени 7,2 часа, как и для выплаты ей заработной платы в размере 10 руб. Указанные истицей в трудовом договоре условия по оплате труда не соответствовали условиям занятости и оплаты, утвержденным работодателем в штатном расписании общества.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска. Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции, поскольку судом были неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих, оплата труда которым производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Таким образом, в трудовом договоре оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.

Суд первой инстанции ошибочно посчитал, что оклад, указанный в трудовом договоре ФИО, установлен ей за неполное рабочее время. Между тем, как указано выше, оклад — это размер заработной платы, устанавливаемый для полной ставки по занимаемой должности.

Согласно штатному расписанию ООО … должностной оклад ведущего менеджера по персоналу составляет 10 рублей, штатная единица — 0,3. Судом апелляционной инстанции в связи с неправильным определением судом первой инстанции значимых по делу обстоятельств были запрошены табели учета рабочего времени истицы и подробный расчет произведенных выплат с указанием даты фактического получения начисленных сумм работником.

Из указанных документов следует, что Истец была принята на работу на 0,3 ставки с должностным окладом 10 рублей, в связи с чем её заработок должен исчисляться из суммы 3 рублей. При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований. Как можно увидеть, в тексте решения отсутствует ссылка на условие трудового договора об оплате труда совместителя пропорционально отработанному времени при указании полного оклада по штатной единице.

Принимая во внимание, что трудовой договор оформлялся лично работником, вероятно, этого условия не было вовсе. Несмотря на его отсутствие, суд признал условие о полном окладе в трудовом договоре совместителя относящееся к работе в режиме всего рабочего дня, а не его части. Что не скажешь о решении Ногинского городского суда от По мнению представителя ответчика, представленный Истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы составлен неправильно, поскольку истец в расчетах исходил из размера тарифной ставки оклада по должности бухгалтера в размере … рублей, однако Истец была принята на работу по совместительству, и в силу ст.

Фактически в обычных условиях, оплата труда по совместительству составляет половину размера тарифной ставки, определенной в штатном расписании по его должности для основного работника. Суд первой инстанции с указанными доводами не согласился.

В силу ст. Таким образом, при работе по совместительству условиями договора может быть предусмотрен оклад свыше 50 процентов от размера оклада по занимаемой должности, поскольку установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя, а потому суд приходит к выводу, что расчет задолженности ответчика перед истцом по заработной плате надлежит производить из расчета того, что зарплата установленная истцу составляет … рублей в месяц.

Работодатель попытался обжаловать решение суда в апелляционной инстанции, но у него это также не вышло. Довод апелляционной жалобы ответчика о неправомерном расчете судом задолженности по заработной плате исходя из должностного оклада истицы в размере 10 руб.

Данный довод ответчика судом тщательно исследовался, по нему в решении суда содержатся исчерпывающие выводы, с которыми судебная коллегия соглашается. Исходя из указанного оклада судом исчислялась задолженность по заработной плате при разрешении предыдущего аналогичного спора между сторонами за предшествующий период, при этом заочное решение суда от … года ответчиком оспорено не было. Справедливости ради отмечу, что именно этому работнику повезло.

Другим истцам повезло меньше. Басманный районный суд г. Москвы в феврале г. В г. В соответствии с п. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

Продолжительность рабочего времени в течение рабочей недели — не менее 8 часов. Обратите внимание, в тексте решения отмечено, что в дополнительном соглашении к трудовому договору работника был указан должностной оклад с отметкой о пропорциональности отработанному времени.

Далее по тексту видно, что оклад был указан по полной ставке. Окончательное решение суд принял в совокупности, исходя из представленных табелей учета рабочего времени, расчетных листков, платежных поручений, а также характера трудовых отношений, сложившихся между работником и работодателем, то есть характер совместительства.

Согласно штатному расписанию ООО по состоянию на 01 апреля года, размер должностного оклада по полной ставке офис-менеджера составляла рублей 25 копеек. Между тем, представителем ООО в ходе рассмотрения дела представлены документы, в том числе расчетные листки, платежные поручения и реестры к ним за оспариваемый период, из которых усматривается, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата на основании сведений, имеющихся в табеле учета рабочего времени, за фактически отработанные часы, в связи с чем нет оснований полагать, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Довод представителя истца о том, что представленные ответчиком выписки из табеля учета рабочего времени является недопустимым доказательством, суд находит несостоятельным, поскольку табели учета рабочего времени и расчетные листки нормативными актами не являются, а лишь фиксируют деятельность работодателя по контролю за исполнением работниками трудовой функции и выполнение им обязанности по выплате вознаграждения за труд.

При этом истец, ежемесячно получая заработную плату, претензий по поводу оплаты труда в период трудовых отношений к работодателю не предъявляла. Требования истца о выплате ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из должностного оклада в размере …, то есть превышающей ее фактический вклад в деятельность ответчика, противоречат принципам, изложенным в ст.

Работник попытался обжаловать решение суда сразу в кассационной инстанции, миную апелляционную, у него это естественно не получилось, дело было возращено обратно без рассмотрения по существу, а дальше, похоже, заглохло. В пользу работодателя, также можно посмотреть апелляционное определение Красноярского краевого суда от Только теперь работник был принят на должность делопроизводителя на условиях неполного рабочего дня на 4 часа в день 0,5 ставки.

В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу был установлен оклад за полный рабочий день, предусмотренный штатным расписанием. Сведений об указании в трудовом договоре условия о пропорциональности отработанному времени в решении суда также не содержится. Основываясь на табелях учета рабочего времени, расчетных листках, режиме рабочего времени истца, суд отказал работнику в удовлетворении его требований.

Как я уже писала, большинство судебных решений о полном окладе в трудовом договоре совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время, в основном положительные для работодателей, так как суды обращают внимание не только на характер работы работника и режим рабочего времени, но и на подтверждающие документы табеля учета, расчетные листки, платежные поручения и т.

Хотя исключения все же бывают. Судя по всему, наличие в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу условия о пропорциональности отработанному времени — значение не имеет, вероятно, из-за того, что это указано непосредственно в Трудовом кодексе РФ см. В принципе, указание полного оклада по штатному расписанию для работника, принятого на 0,5 ставки или любую другую — имеет право на жизнь, но только с большей долей вероятности индивидуального трудового спора с работником, об этом стоит помнить.

Хотелось бы также отметить еще одно решение суда, его я оставила напоследок, так сказать, для размышления. Омский областной суд, апелляционным определением от Работодатель настаивал, что полный оклад указан в соответствии со штатным расписанием, на что суд ответил, что работник со штатным расписанием ознакомлен не был, то есть фактически приравнял ШР к локально-нормативным актам, с которым следует знакомить работников.

Как следует из материалов дела, между Истцом и ООО был заключен трудовой договор. Согласно п. В заявлении о приеме на работу Истец просил принять его на ставки на должность …, с пятидневной рабочей неделей, с часов до часов, без перерыва на обед.

Приведенное свидетельствует о том, что стороны трудового договора пришли к соглашению о продолжительности рабочего времени работника. Согласно положений ст.

Если внешнего совместителя принять на неполн. Спасибо за ответ.

Вопрос из личной консультации:. Директор настаивает, чтобы ему платили полную ставку. Есть ли какие-то законные способы? Отвечает Татьяна Самородских :. Оплата труда совместителей. Для начала обратимся к ст. Из неё мы узнаем, что труд совместителей может оплачиваться следующим образом:. Так как в организации, о которой идёт речь, действует повременная система оплаты труда, способ оплаты в зависимости от выработки нам не подходит.

Оплата пропорционально отработанному времени. Повременная система оплаты труда завязана, если можно так выразиться, на норме рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. Это, например, медицинские, педагогические работники. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников часть первая ст.

Должностной оклад совместителя, принятого на работу в условиях неполного рабочего времени, пропорционален окладу, установленному для полной штатной единицы:. Что можно посоветовать при такой системе оплаты труда?

Вы можете ввести в штатное расписание новую должность, разработав для неё соответствующую должностную инструкцию, и установить нужный вам оклад. Кстати, работодатель вправе вводить неполные штатные единицы: 0,75; 0,5; 0, Если функционал должности схож с уже имеющимися в вашей организации, можете оправдать повышенный оклад введением так называемых производных должностей: ведущий, старший специалист.

При этом руководствуйтесь положениями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах бюро с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Оплата нормированного задания. Автор вопроса упомянул, что специалист, которого хотят принять на работу по совместительству, - ценный. Как правило, так характеризуют высококвалифицированного, опытного работника, производительность и качество труда которого выше среднего.

В таком случае логичнее будет привязать оплату его труда не к отработанному времени, а к фактически выполненному объёму работ. Вполне вероятно, что такой специалист за своё неполное рабочее время будет успевать выполнять тот же объём работ, что обыкновенный работник за полный рабочий день.

И тогда вы на вполне законных основаниях будете платить ему полный оклад. Делается это с помощью нормированных заданий - установленных методами технического нормирования состава и объемов работ, которые работник обязан выполнить за определенный период времени с соблюдением требований к качеству продукции. Проблема заключается в том, что, если в вашей организации отсутствует нормирование труда, а вам необходимо срочно принять специалиста, вы вряд ли будете в состоянии быстро внедрить такой инструмент, как нормированные задания, ведь для этого вам нужно провести необходимую подготовительную работу:.

Даже если это будет один работник, в вашем положении об оплате труда либо в его трудовом договоре эти положения должны быть прописаны;. На помощь придут стимулирующие выплаты.

Можно добиться нужного размера оплаты труда для ценного специалиста при помощи стимулирующих выплат. Для этого вам необходимо установить соответствующие надбавки либо премиальные выплаты, разработав для них подходящие критерии и показатели.

Помните о положениях ст. То есть вам нужно либо ввести специальную должность для нового работника и для этой должности установить стимулирующие выплаты, либо исхитриться и установить такие показатели для уже существующих выплат, чтобы они касались только вашего ценного специалиста, но не других работников, замещающих аналогичные должности, иначе их заработная плата также увеличится.

Во многих организациях находят выход в установлении так называемых персональных надбавок — когда не желают ломать уже сложившуюся систему выплат, но хотят поощрить отдельных работников.

Но и в этом случае порядок и размеры персональной надбавки должны быть закреплены в локальных нормативных актах — положении об оплате труда, о премировании, о стимулирующих выплатах, о персональных надбавках или иных. Основанием для такой надбавки могут быть:. Размер надбавки может быть установлен в абсолютном выражении либо в относительном — процент от оклада.

Другие условия оплаты труда в трудовом договоре. Возможна оплата труда совместителя и на других условиях. Например, в зависимости от количества заключенных сделок, объёма реализованных услуг и т. Не забудьте включить эти условия в трудовой договор, предусмотреть, какими документами будет подтверждаться факт выполнения работ.

Хочу заметить, что существует письмо Роструда от Таким образом, отвечая на вопрос, приведённый в начале статьи, можно сказать, что установить совместителю такой же оклад, какой установлен для данной должности полной штатной единице, мы не можем, это нарушает положения ст.

Также вам будет интересно:. Subscribe Message.

Оклад совместителя в трудовом договоре

Вопрос из личной консультации:. Директор настаивает, чтобы ему платили полную ставку. Есть ли какие-то законные способы? Отвечает Татьяна Самородских :.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В суде рассматривалось дело по иску работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. Как было установлено, работник принимался на работу по совместительству на 0,5 ставки. При этом в трудовом договоре работника был указан оклад, предусмотренный штатным расписанием для соответствующей должности, — 30 тыс. При выплате заработной платы указанная сумма была уменьшена работодателем вдвое пропорционально отработанному работником времени — до 15 тыс. Работника это не устроило, поскольку он полагал, что ему должна быть выплачена именно та сумма оклада, которая была зафиксирована в трудовом договоре. В результате работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя оставшуюся часть оклада апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 13 марта г.

Размер оклада законом не регулируется, оклад может быть любым, его определяет работодатель и прописывать в трудовом договоре, общий размер заработка в соответствии с законом не может быть менее размера минимального размера оплаты труда. Вам помог ответ: ДаНет. Отблагодарить юриста ₽.  Что странно, так в договоре указан оклад в размере рублей/мес. + разного рода стимулирующие выплаты что в сумме составляют еще 45% от оклада. В итоге все вмес. Те не набирает даже 8 тысяч.

Оплата труда совместителя в размере полного оклада

Например: "1. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по внешнему совместительству на условиях неполного рабочего времени 0,5 ставки; 20 часов в неделю; 4 часа в день с оплатой труда пропорционально отработанному времени из должностного оклада, указанного в п. Работнику устанавливается должностной оклад в размере Двести восемьдесят семь тысяч триста пятьдесят шесть в месяц. Заработная плата начисляется и выплачивается Работнику пропорционально отработанному времени 0,5 ставки. А также, можно ли указать в договоре и приказе :"Заработная плата начисляется и выплачивается Иванову И. Нужны ли при этом еще какие либо подтверждающие документы?

Можно ли установить полный оклад совместителю?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Голосование:

Формулировка оклада в трудовом договоре совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время например, на 0,5 ставки , до сих пор вызывает нешуточные споры среди кадровиков, юристов, бухгалтеров. Причем, справедливости ради отмечу, что каждая сторона по-своему права.

Работа по совместительству на 0,5 ставки: как оформить правильно

Совместительство довольно распространено в современных условиях. В подавляющем большинстве случаев дополнительная работа берется с целью улучшить финансовое положение работника.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Терентий

    Шуршание звука бьет по ушам ! купите новый микрофон нормальный, или который уже есть лагает

© 2018-2021 mescherskiy-skit.ru