+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков матерям несовершеннолетних детей в 2018 году тк

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков матерям несовершеннолетних детей в 2018 году тк

Екатерина 2KK. Постановлением Правительства РФ от 02 марта г. N р, благодаря которым работодатель был обязан дать отпуск родителям женщинам и одиноким мужчинам , имеющим двух и более детей в любое удобное время. В настоящее время, указанные категории работников идут в общем порядке вместе со всеми остальными работниками, согласно очередности, то есть графика отпусков либо договариваются с работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск работникам, имеющим двух и более детей

Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом: предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов; отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха; сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь: ТК РФ — отпуск родителям несовершеннолетних детей Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет.

В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно: статья Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью.

Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет; сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет; работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом. Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь: Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка? Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет.

Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период. Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время.

То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление. Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии.

Они вправе пользоваться следующими преимуществами: у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц; такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца. Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот.

Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала. Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом: предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов; отдых зависит еще и от состояния их здоровья.

Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста. Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой.

Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей это регламентируется ст ТК РФ. Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре.

Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца. Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. В статье упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка? В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях: Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить отдых в период летних каникул.

Отпуск является очередным, оплачивается за счет предприятия, его продолжительность стандартная. Сроком на 3 дня, если собирают в школу будущего первоклассника. Обычно работники берут 1 сентября и смежные два дня. В течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты. Если в семье есть сын или дочь младше 7 лет, то родитель имеет право оформить отдых в любое удобное время.

Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка Вне зависимости от того, какой отдых оформляет сотрудник — за свой счет или за счет предприятия, необходимо заблаговременно оповестить о намерении оформить отпускной период. Трудящийся пишет заявление о предоставлении отпуска период отдыха и на основании чего оформляется. После утверждения заявления работодателем, с указанной даты сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Заявление следует подавать не менее чем за одну неделю до даты ухода — это позволит бухгалтерии произвести начисление отпускных если это очередной ежегодный отпуск , а также найти замену на период отсутствия.

Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей Согласно трудовому законодательству, привилегии и льготы в предоставлении времени отдыха есть у следующих сотрудников, которые имеют детей: До 3 лет и фактически осуществляющими уход за ними мать, отец или другой родственник, на которого возложены обязанности по уходу за малышом. Возрастом от семи до десяти лет. Сына или дочь до 7 летнего возраста.

Воспитывают ребенка инвалида до 18 лет. Самостоятельно растят и воспитывают детей до 14 лет мать-одиночка, отец, который воспитывает ребенка без матери. Имеют двух и более детей младше 14 лет. Собирают первоклассника в школу. Каждая из перечисленных категорий имеет право либо на приоритетный выбор времени отдыха, либо на предоставление дополнительных дней в течении календарного года.

Такие гарантии прописаны в ст ТК РФ. Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск Родителям и опекунам несовершеннолетних лиц закон гарантирует: Выбор времени отдыха летний период или другое удобное время.

Выходные в связи с важными семейными событиями 1 сентября, появление в семье новорожденного. Возможность оформить выходные в подходящий момент. В случае отказа в предоставлении периода отдыха работодатель привлекается к ответственности за несоблюдение ТК РФ и нарушении прав работников.

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

Отпуск многодетным родителям в годах — в любое время или по графику? Елена Крылова В конце года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте.

Новые льготы получили многодетные родители. Расскажем, какие преимущества получили родители трёх и более детей, и предоставляется ли дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в годах. Изменения в Трудовом кодексе РФ Федеральным законом от В году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время. Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.

Основным критерием для получения такой льготы является возраст детей. Как указано в статье Таким образом, если в семье есть трое таких детей, то льгота сохраняется несмотря на наличие их братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста, его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.

Данное изменение в Трудовой кодекс РФ было внесено, чтобы в какой-то степени упростить уход за детьми дошкольного и младшего школьного возраста. Норма, согласно которой многодетные родители могут уходить в отпуск в любое удобное время, очень актуальна для большинства семей, где оба родителя работают.

Сотрудникам организации иногда бывает сложно договориться об очередности отпусков. Например, многие хотят отдохнуть летом, когда и погода хорошая, у школьников каникулы, а детские сады закрываются а значит, возникает вопрос с кем оставить детей.

Поэтому важно, что право на первоочередной отпуск многодетным в году был закреплен на законодательном уровне. Это позволит семьям с детьми пусть даже не всем многодетным совмещать работу и воспитание подрастающего поколения. Выходные в ноябре года — как отдыхаем на 4 ноября? Как реализовать право на отпуск многодетным семьям Так как изменение в Трудовом кодексе РФ произошло меньше года назад, то ещё не полностью сложилась практика реализации данной нормы.

Существуют две трактовки статьи Как показывает судебная практика по другим льготным категориям граждан, которые также имеют первоочередное право на предоставление отпуска Ветераны труда, лица, воспитывающие ребёнка-инвалида, почётные доноры и т.

Скорее всего, такая же ситуация сложится и в отношении многодетных родителей, которые собрались в ежегодный отпуск. Сторонники первой трактовки считают, что право многодетных родителей на отдых в удобное для них время реализуется непосредственно при составлении графика отпусков.

Таким образом, отдел кадров должен в первую очередь узнать мнение родителя, имеющего трёх и более детей, внести выбранные периоды в график отпусков, а затем уже учитывать мнения других сотрудников для составления графика. После окончательного утверждения данного документа многодетные родители имеют права наравне с другими сотрудниками. Вторая трактовка статьи Работодатель не имеет права отказать, ссылаясь на то, что отпуск отсутствует в графике. И суды часто встают на сторону работника в таких спорах.

Так как практика по данному вопросу пока очень неоднозначная, то работодатели всё-таки стараются учесть желания многодетных родителей при предоставлении им отпусков.

Дополнительный отпуск Очень часто многодетные родители интересуются, положены ли им дополнительные дни отпуска. К сожалению, таких льгот именно для многодетных родителей законодательством не предусмотрено. Однако в некоторых организация есть возможность получить дополнительно две недели отпуска, но только без сохранения заработной платы по ст.

На дополнительный отпуск могут рассчитывать родители двух и более детей возраст детей должен быть меньше четырнадцати лет. Однако данное право должно быть обязательно закреплено в коллективном договоре. Если данный документ его не предусматривает, то, к сожалению, родители могут взять подобный отпуск за свой счёт только по усмотрению работодателя.

Если же право родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы отражено в коллективном договоре, то предоставляется он в удобное для сотрудника время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо взять в отдельное время. Допускается взять сразу две недели, либо разбить его на несколько частей. Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

По каждой категории установлен свой лимит предоставления отпуска. Один из наиболее распространенных случаев ухода в отпуск летом без сохранения зарплаты — по семейным обстоятельствам. Его срок до 5 дней. Если работник был отозван из ежегодного отпуска, он имеет право использовать оставшуюся часть в летний период вне очереди ст. О внеочередных отпусках родителям, имеющим детей, стоит поговорить подробнее.

Семьям с несовершеннолетними детьми — особое внимание Прежде всего речь идет о многодетных отцах и матерях, имеющих детей до 12 лет. Их право взять оплачиваемый отпуск вне очереди летом гарантируется ст. Отец и мать имеют право взять такой отпуск одновременно или по отдельности, каждый из родителей. Если один из супругов уже использовал летний отпуск, это не лишает права на льготу другого родителя.

Вопрос о графике отпусков, который утверждается заранее, и о том, как совместить требования закона с этим документом, неоднозначен. Ряд специалистов считает, что многодетные родители обязаны определиться с отпуском заранее, и с учетом этой информации кадровая служба составляет график отпусков. Другие правоведы полагают, что ст.

На сегодняшний день судебная практика складывается в пользу второго варианта. Согласно ст. Соответственно, если многодетный отец или мать решили отдохнуть летом, а график этой информации не содержит, заявление необходимо. Аналогичная норма содержится в ст.

Речь идет о родителях несовершеннолетних инвалидов. Они тоже могут взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое время, в том числе и летом, но здесь речь идет только об одном из родителей. Равные права имеют кровные родители инвалида и опекуны, попечители ребенка, приемные родители.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск летом может быть предоставлен родителям в следующих случаях по тексту ст. Такой отпуск должен быть предусмотрен колдоговором и предоставляется по заявлению работника на срок до полумесяца 14 к. Как подтвердить и реализовать право на отпуск Преимущественное право на отпуск подтверждается предоставлением соответствующих документов.

Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги — справки из медицинского учреждения, усыновители — документы об усыновлении. Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно. В ином случае, согласно ст. Вместе с тем, нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования сотрудников и отказывается предоставлять ему отпуск летом.

Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду, в судебные органы для реализации своих прав. Тезисно Внеочередной оплачиваемый отпуск летом может предоставляться многодетным родителям детей до 12 лет, отцу или матери несовершеннолетнего инвалида, а также целому ряду работников различных категорий на основании статей ТК РФ и федеральных законов: усыновителям, декретницам и их мужьям, несовершеннолетним сотрудникам, ветеранам ВОВ, мужьям и женам военнослужащих, почетным донорам и некоторым другим согласно законодательству РФ.

Неоплачиваемый летний отпуск также может быть предоставлен по требованию работников, имеющих детей до 14 лет или одного ребенка, если его воспитывает только отец или одинокая мать; родителю инвалида до 18 лет. На него имеют право работники по случаю брака, рождения ребенка, похорон близких, трудящиеся инвалиды, пенсионеры и другие граждане, упомянутые в соответствующих их статусу законодательных актах.

Преимущественное право на отпуск летом может быть предоставлено и по договоренности с работодателем.

Статья ТК РФ.

Статья Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых. Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями.

Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации. Ежегодный оплачиваемый Важно! Родители с детьми до двенадцати лет могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Такое право сотрудника прописано в статье Трудового кодекса государства. Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней.

Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Очерёдность: можно ли брать в любое удобное время? До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза. Право родителей имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет на дополнительный административный отпуск. Статья ТК Российской Федерации сообщает, что право более дополнительного отпуска предоставляется следующим категориям работников с детьми: Сотрудникам, имеющих двух и более детей не старше 14 лет.

Женщинам и мужчинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Одиноким матерям и отцам с малышом до 14 лет. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней.

Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором. Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня. Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям.

Однако переносить его на следующий год не разрешается. Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация. Уже несколько лет в нашей стране действует статья Работники, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями, имеют право требовать отдых в удобное время, вне зависимости от составленного работодателем графика.

Родителям инвалидов В ТК государства отмечено, что сотрудники, имеющие сына или дочь в возрасте до семи лет, могут уходить на отдых в летнее время, а также брать дополнительное время по уходу за детьми.

Дополнительный отгул может быть предоставлен и по состоянию здоровья сына или дочери, если ему ранее была присвоена группа по инвалидности. Отец с матерью, дети которых достигли возраста 14 лет, не имеют дополнительных преференций, отмеченных в трудовом законодательстве Российской Федерации. Право на дополнительные ежемесячные 4 дня оплачиваемых выходных Родитель чада-инвалида имеет право, закрепленное в статье Трудового кодекса РФ , на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Если и мама, и папа такого малыша работают, то четыре дня они могут поделить на двоих по своему усмотрению. Отпуск такого плана предоставляется на основании приказа руководителя по итогам рассмотрения заявления. Помимо заявления, работнику придется предоставить и пакет документов. Какие нужны документы? Документы на малыша: свидетельство о рождении оригинал и свидетельство о присвоении ребенку инвалидности справка от бюро медико-социальной экспертизы. Документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида.

Справка с места работы другого супруга о том, что он не пользовался своим правом на рабочем месте и не запрашивал у начальства добавочные выходные.

Справка: Если за дополнительными выходными днями обращается опекун или попечитель ребенка, то он должен предоставить документ, подтверждающий свой статус.

Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов

Статья Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых. Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями.

Форма соглашения об уплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка: образец года Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми: Отпуск таким категориям предоставляется на общих основаниях, то есть 28 календарных дней с возможностью продления в зависимости от стажа, особенностей условий труда. Если несовершеннолетний ребенок сотрудника — инвалид, то предоставляется право на дополнительный срок отдыха и выбор времени отпуска. При наличии детей младшего школьного и дошкольного возраста работнику гарантируется отпуск в летнее время.

Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста. Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой. Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей это регламентируется ст ТК РФ. Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре. Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца. Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. В статье упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними.

В конце года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте. Новые льготы получили многодетные родители.  В году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время. Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью. Основным критерием для получения такой льготы является возраст детей.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

По каждой категории установлен свой лимит предоставления отпуска. Один из наиболее распространенных случаев ухода в отпуск летом без сохранения зарплаты — по семейным обстоятельствам. Его срок до 5 дней. Если работник был отозван из ежегодного отпуска, он имеет право использовать оставшуюся часть в летний период вне очереди ст. О внеочередных отпусках родителям, имеющим детей, стоит поговорить подробнее. Семьям с несовершеннолетними детьми — особое внимание Прежде всего речь идет о многодетных отцах и матерях, имеющих детей до 12 лет. Их право взять оплачиваемый отпуск вне очереди летом гарантируется ст. Отец и мать имеют право взять такой отпуск одновременно или по отдельности, каждый из родителей.

В Минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

Обсуждение Федеральным законом от Думается, что это одна из мер, направленных на улучшение демографической ситуации, поскольку, согласитесь, трое детей требуют наличия определенного свободного времени родителей. Давайте разбираться, каким образом родители должны реализовывать это право. Что говорит закон? Согласно нормам Трудового законодательства РФ ст. Так каким же образом соотносятся между собой нормы об обязательности для всех графика отпусков и о предоставлении отпуска в любое удобное для родителя троих и более детей время? Полагаю, что их опыт может быть применен и к лицам, имеющим детей в возрасте до 12 лет.

Трое или больше детей – иди в отпуск смело и когда захочешь!

Отпуск многодетным родителям в годах — в любое время или по графику? Елена Крылова В конце года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте.

Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 mescherskiy-skit.ru