+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Директор на полставки в ооо

Директор на полставки в ооо

Я и партнер собираемся зарегистрировать ООО, и решили меня сделать генеральным директором. Сам же я сейчас работаю в одной компании маркетологом, и пока увольняться не собираюсь. Также решили, что я буду работать 4 часа и 3 дня в неделю 12 часов в неделю. И вот вопрос: возможен, ли такой вариант? Главное чтобы ваш график работы в своей организации не попадал на рабочие часы по основному месту работы. Делается трудовой договор с указанием количества часов работы, можно даже сделать с и по по дневным часам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правовой статус директора: единственный учредитель и работа на 0,5 ставки

Я и партнер собираемся зарегистрировать ООО, и решили меня сделать генеральным директором. Сам же я сейчас работаю в одной компании маркетологом, и пока увольняться не собираюсь. Также решили, что я буду работать 4 часа и 3 дня в неделю 12 часов в неделю.

И вот вопрос: возможен, ли такой вариант? Главное чтобы ваш график работы в своей организации не попадал на рабочие часы по основному месту работы. Делается трудовой договор с указанием количества часов работы, можно даже сделать с и по по дневным часам. При этом указывается конечно и не полная неделя, зп можно поставить исходя из этих моментов.

При этом обязательно надо в трудовом договоре указать — что работаете вы именно по совместительству. Вы действительно можете заключить трудовой договор на работу по совместительству и установить соответствующий график.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. При этом в договоре Вам надо будет указать о том, что данная работа является не основной, и определить количество часов в неделю.

Трудовой договор по решению собрания может от имени общества подписать второй учредитель. Кроме того, учтите, что совместители не должны включаться в списочную численность. Подсчет их ведется отдельно, и отражается в специально отведенной для них графе соответствующей формы.

В соответствии со ст. Вопрос: Как правильно перевести генерального директора на неполный рабочий день на совместительство , притом что он будет числиться на основной работе у другого работодателя?

Для перевода работника, в том числе и генерального директора, с основной работы на работу по совместительству достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством ч. У Вас же сразу в трудовом договоре это можно прописать — что Вы принимаетесь на работу генеральным директором в качестве совместителя.

Но по желанию работника — работодатель по основному месту работу обязан внести такую информацию. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Для этого нужно будет подать заявление по основному месту работу и представить трудовой договор о принятии Вас на работу генеральным директором.

Никаких других особенностей для работы директора по совместительству нет — все те же самые, что и для остальных работников. Согласно ст. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену ст. В протоколе учредителей нужно будет указать, что на Вас возлагаются обязанности директора на условиях трудового договора по совместительству.

Издаете приказ о приему на работу директора и заключаете трудовой договор, где опять же обязательно условие о совместительстве.

Нужно учесть, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом ст.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа. Самое главное в трудовом договоре как генеральный директор указать, что Вы работаете как ген диретор по совместительству. Основного Вашего работодателя можете не уведомлять. А так можно спокойно работать там и там. Тут можете посмотреть подсказки.

Рабочими днями для работника будут являться… Начало рабочего дня — в Окончание рабочего дня — в Перерыв для отдыха и питания работнику не устанавливается. Ничего сложного в принципе. Самый важный момент — работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Поэтому Ваш график работы не должен совпадать с графиком работы на основной работе. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Общие вопросы Возможно ли быть генеральным директором в ООО на неполную ставку, являясь его учредителем, и при этом официально работать в другой компании?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 6. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Балашов Владимир. Здравствуйте Возможен ТК Статья Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

У вас это внешнее получается. При этом уведомлять об этом своего основного работодателя вы не обязаны. Колковский Юрий. Игорь Здравствуйте. Максименко Алексей. Здравствуйте, Игорь. В целом это возможно. И руководитель тоже может работать по данному основанию. Вот официальный ответ с интернет ресурса, сервиса Минтруда: Вопрос: Как правильно перевести генерального директора на неполный рабочий день на совместительство , притом что он будет числиться на основной работе у другого работодателя?

Проблем с этим не будет, это всё допускается. При этом обратите внимание на такой момент. По общему правилу сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносятся. Статья 66 ТК РФ Трудовая книжка По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Гурина Анна. Игорь, добрый день! Вы вправе работать по совместительству директором ООО. Васев Олег. Да, можно так. Также согласно ст.

Ильясов Эльдар. Добрый день, Игорь! Это называется неполное рабочее время. Статья 93 Трудового кодекса РФ: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. С уважением! Все услуги юристов в Москве. Раздел совместно нажитого имущества. Сопровождение сделок с недвижимостью. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Возможно ли оставаться генеральным директором ООО неработающему пенсионеру? Может ли быть генеральный директор ЧОПа генеральным директором другой организации?

Возможно ли выписать премию директору ООО в данной ситуации? Правомочно ли ООО Заказчик? Несёт ли учредитель и генеральный директор ООО в одном лице, материальную ответственность личным имуществом перед другими ООО?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Содержание 1 Трудовой договор с директором он же учредитель на неполный рабочий день 2 Директор может работать на полставки по совместительству 3 Налоги и право 4 Может генеральный директор на основной работе работать на полставки, а по совместительству в другой организации на должности заместителя на полную ставку? Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день за смену , а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.

Руководитель предприятия обязан отказать в приеме на работу с вредными условиями труда несовершеннолетнему подростку, так как за это будет нести юридическую ответственность.

Совсем другое дело — работа по совместительству. Как она оформляется, зависит от вида совместительства: внутреннее или внешнее. В первом случае генеральный директор вступает в трудовые отношения только с одним работодателем, занимая дополнительно ещё одну должность. Во втором — после окончания рабочего дня на основной работе он приступает к выполнению трудовых обязанностей у другого работодателя.

Кроме того, допускается привлечение совместителя к сверхурочной работе. Но и здесь есть свои ограничения, установленные Трудовым кодексом. Норма сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, но не более часов за год.

Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор ст. И в необходимости заключения трудового договора, издании приказа о вступлении в должность генерального директора они не видят смысла. При этом составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указывается, будут ли неполными рабочие дни или недели.

Оплата труда производится в данном случае пропорционально выполненному объему работ или отработанному времени. Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться?

Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины. В судебной практике есть немало дел, в которых руководитель ООО действовал в интересах другой организации, где он работал по совместительству.

Например, заключал договор аренды по заведомо завышенным ставкам. Или направлял работников первой организации на дорогое обучение в компанию, где он управлял образовательным центром. Да, человек трудится меньше по времени, но и получает половину зарплаты, в отличие от полной ставки. Так что, выбирая данный режим труда, работник исходит из приемлемого для себя соотношения плюсов и минусов. Если о переводе рабочего на половину ставки предполагается сообщить ему в виде уведомления, то в этом документе следует указать причину подобного решения.

Образец приказа о вступлении в должность генерального директора Практика показывает, что в отношении руководителя достаточно издания только приказа о вступлении в должность генерального директора, но это противоречит п. Работа на полставки дает возможность многим людям получить вторую специальность без ущерба своей работе.

В результате человек обретает свободу действия. Если в молодости он получил специальность для хорошей зарплаты, то с годами появляется желание отдать себя творческим порывам. Что с успехом можно претворить на работе с неполным рабочим днем.

Или же, если это единственный его труд, то работник выбирает его из соображений большего свободного времени, например, для семьи и детей. Минусом данной работы, скорее всего, можно признать оплату труда.

Многие студенты, обучающиеся в вузах на вечернем или заочном отделении, предпочтут работать на полставки. Освободившиеся часы они используют для усвоения учебного материала. К тому же ограниченное время нахождения на работе будет необременительным для людей с ограниченными возможностями. Или есть другие варианты? Если нет ,то какую запись сделать об увольнении? Как мне себя уволить и принять не извещая ФСЗН вариант :в один и тот же день?

Как оформить приказ? Простите чайника за незнание, но это не моя сфера. Зарание багодаю за ответ нужен очень срочно! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Или же в пятидневку каждые 3 рабочих дня — по 4 часа в день, один день — 8-часовой, и один день — нерабочий.

Беларусь, Минск Написал 7 Репутация: 21 мая , т. Если полное время тарифной ставки при пятидневной часовой рабочей неделе — 8 часов, то на половину выходит, соответственно, 4 часа в день. Режим труда и отдыха работника подразумевает чередование времени работы и передышки между периодами деятельности. Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! Все верно. Во второй организации генеральный директор может быть оформлен только как совместитель, и только на неполную ставку не больше 0,5 ставки.

По истечении этого срока возникает вопрос о дальнейших действиях. Если с руководителем хотят перезаключить трудовой договор, следует сначала уволить человека, а затем принять его повторно на работу.

ИА ГАРАНТНа сегодняшний день в учреждении библиотека в сельском поселении нет объема работы, который можно было бы предложить работнику, работающему в должности директора полный рабочий день маленькая численность жителей сельского поселения, библиотека редко посещается. Кроме того, учреждение недостаточно финансируется, чтобы оплачивать труд этого работника. Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе: Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Отражать изменение режима в трудовой книжке работника не нужно. Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не может.

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ст. Но перед тем, как разобраться, вправе ли действовать генеральный директор по совместительству, надо понять саму суть этого кадрового термина.

Основные отличия совместительства от совмещения мы собрали в таблице. Возможность работать половину рабочего времени подходит для молодых мам, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста. Свободное время после работы или до нее женщина уделяет воспитанию и уходу за детьми, домашним хозяйством. Для того чтобы человека приняли на работу на полставки нужно написать заявление на имя директора организации, в котором обязательно следует указать на желание работать неполный рабочий день.

Заявление представляется в отдел кадров, где кадровый работник вносит запись о приеме на работу, указывает должность и название отдела, куда принимают человека. Все условия должны быть записаны в трудовом договоре:. Помимо прочего в трудовом соглашении могут присутствовать дополнительные сведения, отражающие специфику деятельности.

В целом оформление генерального директора на должность по совместительству осуществляется на общепринятых правилах. Рабочий день — 8 часов: начало работы в Несмотря на это, работнику все равно может быть выгодно в какие-то дни поработать полный день на работе по совместительству, чтобы потом получить больше выходных, а также сэкономить на оплате проезда на работу в вашу компанию.

С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги. Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу. В вашем случае в штатном расписании по должности менеджера должна быть указана одна штатная единица, поскольку у вас по этой должности предусмотрена целая ставка.

Просто она делится между двумя работниками — основным и совместителем. Ведь в штатном расписании указывается не число работников и не то, как между ними распределяются ставки, а число имеющихся в организации штатных единиц.

Образец записи в трудовой книжке генерального директора Что должно быть написано в трудовой книжке генерального директора Часто организации заключают с руководителем трудовой договор, которому сопутствует подписание приказа о вступлении в должность генерального директора, всего на 1 год.

Америке, устье Амазонки не образует дельты. Добавить свой логотип! При этом ни Трудовой кодекс РФ, включая нормы главы 16 ТК РФ, ни другие федеральные законы и нормативные акты не содержат каких-либо особых положений, регулирующих вопрос установления директору учреждения режима неполного времени. Условие о неполной ставке об установлении режима неполного рабочего времени отражается в разделе трудового договора о режиме труда.

В нем нужно прописать конкретные условия такого режима установить график работы. Отметим, что для определенных категорий работников установлены свои особенности работы по совместительству. Это педагогические, медицинские, фармацевтические работники, а также работники культуры Постановление Минтруда РФ от Отслеживание статуса отчетности. Можем ли мы его взять без письменного разрешения на совместительство с основного места работы?

При всех преимуществах такая форма работы имеет ряд недостатков, это:. При таких сложностях определенная категория сотрудников имеет возможность оспорить свое право на неполный рабочий день, это:. Дабы избежать неприятных вопросов со стороны органов надзора за организацией рабочего процесса необходимо максимально грамотно провести, а также документально оформить процедуру перехода работника на половину ставки.

За 2 месяца до публичного оглашения приказа о переводе работника на неполное время необходимо ознакомить его с таким решением. Как это правильно отразить в договоре и сервисе? Ответ: При оформлении директора на неполную ставку полставки или еще меньше , зарплата выплачивается в самом минимальном размере то есть Все эти действия отражаются как в личной карточке, так и в трудовой книжке генерального директора на полставки или на полную ставку.

Иногда срочный договор с руководителем истекает, а человек продолжает выполнять свои рабочие обязанности с молчаливого согласия учредителей. В соответствии со ст. Стоит помнить, что по закону продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Если директор свободен от исполнения трудовых обязанностей на основном месте работы, то он может работать по совместительству полный рабочий день.

И вообще, если работник хочет работать у вас полный рабочий день, то логично, чтобы он заключил трудовой договор с вами как с основным работодателем, а на других местах работы стал совместителем. Кстати, проверяющие из трудинспекции, если обнаружат у вас совместителя, работающего на полную ставку, наверняка выпишут вам штраф ст.

В любой момент Вы можете проверить, была ли принята отчетность фондами В сервисе учтены все возможные способы уменьшения налогов. При расчете налогов вам будут предложены подходящие для Вас варианты налоговых вычетов. Как оформить ген директора на пол ставки? В сервисе указываем оклад в рублей и в договоре тоже? Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?

Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить.

Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается.

По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от Здесь хотелось бы еще ответить на часто задаваемые вопросы относительно ведения трудовой книжки на генерального директора, который одновременно является единственным учредителем этой организации.

Согласно ст. Так как договор не заключается см. Письмо ниже , то и трудовая книжка не ведется. Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем например, генеральным директором , нередки. Согласно статье 56 ТК, трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.

Согласно статье ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником учредителем организации. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Основы бухгалтерии для предпринимателей. Бесплатный курс. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. На фото Ирина Шевченко Вопрос от читательницы Клерк. Светланы г. Орел Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО.

Если да, то как правильно это оформить Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. Школа бухгалтерского бизнеса. Рассказываем в статье Как убедить работодателя или потенциального клиента, что ваши услуги это то, что нужно? Подборка полезных мероприятий Разместить.

Как оформить ген директора на полставки?

Возможно ли в середине года изменение штатного расписания с оформлением директора на 0,1 ставки? Необходимо ли для этого его увольнение, а потом принятие на данную ставку? В данном случае расторгать с директором трудовой договор не нужно.

Достаточно внести в него изменения о переход руководителя на режим неполного рабочего времени. Еще читайте: производственный календарь года с праздничными днями. Так, по своей инициативе генеральный директор может перейти работать на режим неполного рабочего времени — на 0,1 ставки. Каких-либо ограничений в законе нет. Однако если директор является наемным работником, то установить ему режим неполного рабочего времени мы советуем на основании решения учредителей.

В случае изменения условий трудового договора с руководителем организации, сначала необходимо оформить протокол общего собрания участников, а далее, на основании этого протокола, можно подготовить все необходимые документы. Так, в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 ст. В трудовых отношениях с директором организации, интересы работодателя представляют участники общества. При таких обстоятельствах, вести переговоры об изменении условий своего труда руководитель должен с теми, кто представляет интересы работодателя.

Поэтому без согласия уполномоченного органа руководитель не может изменить сам себе какие-либо условия трудового договора в частности, изменить режим рабочего времени.

В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе:. Работодатель, в свою очередь, обязан учесть пожелания такого сотрудника. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются ст.

Поэтому если в месяце отработано меньше часов, то и оплата будет меньше. В таком случае можно установить оплату в твердом должностном окладе в зависимости от доли. Главный бухгалтер организации А. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Тема: Трудовой и коллективный договор. Какими документами нужно оформить ввод режима неполного рабочего времени. Как считать зарплату сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени.

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка.

Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Возможно ли в середине года изменение штатного расписания с оформлением директора на 0,1 ставки? Необходимо ли для этого его увольнение, а потом принятие на данную ставку?

Рассчитать зарплату любой сложности. Минимально возможная зарплата генерального директора ООО. Планирую открыть ООО на УСН, пока не ведет деятельность, не имеет работников, имеет только директора он же и единственный учредитель. Трудовой договор с директором придется заключать. Вопрос: какую минимальную сумму в месяц нужно предусмотреть на его зарплату в Москве. Как рассчитать? В избранное. Добрый день! На ваш вопрос отвечает Елена Лахтина, системный аналитик проекта Контур.

Зарплата: Любому сотруднику, работающему по трудовому договору, полностью отработавшему за установленный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда трудовые обязанности , зарплата устанавливается в размере не менее МРОТ. Для директора ООО не предусмотрено специальных правил или исключений. Региональным соглашением в субъекте РФ может устанавливаться более высокий размер минимальной заработной платы.

Согласно трехстороннему соглашению на годы от Таким образом, директору ООО в Москве должна быть установлена зарплата за полностью отработанную норму рабочего времени не менее 18 руб.

В минимальную заработную плату входит оклад тарифная ставка , премии, надбавки, другие выплаты кроме выплат за особые условия труда и особые режимы работы, перечисленные в ст. Хорошего дня! Главный редактор проекта Контур. Ответить Ответить. Яна, спасибо за ваш ответ! Все понятно, по "полочкам" разложили! Ведь пока ООО не ведет деятельность и нет лишних средств!?

Комментарий Елены Лахтиной, системного аналитика проекта Контур. Зарплата: Законодательство не ограничивает директора в праве работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Можно оформлять неполный рабочий день, чтобы не возникло ситуации, когда документы подписаны директором в тот день, который по графику у него нерабочий. Кроме того, есть ст. Если директор является единственным учредителем, то ему не требуются данные разрешения.

Здесь важно, что законодательством не исключается ситуация, когда директор одной организации может работать в другой организации тоже руководителем и, соответственно, на часть ставки.

Практика, когда директор работает в другой организации тоже руководителем, нередка, и в таких случаях неизбежно, что в какой-то из организаций директор работает на часть ставки.

Спасибо вам огромное за ответ!!! Не придерутся? Зарплата: Трудовой кодекс не содержит ограничений, каким должен быть размер неполного рабочего времени. И если по соглашению сторон устанавливается 0.

В трудовом договоре необходимо указать, что директор работает неполный рабочий день 0. Кроме этого, надо будет отражать отработанное время в табеле. В дальнейшем, если вы решите увеличить заработную плату, надо будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Есть разъяснение минфина - если директор и учредитель одно лицо, то он может не начислять себе зарплату и трудовой договор сам с собой не может заключать!

Правда с ПФР придется пободаться Если обратиться к нормам трудового законодательства, то порядок регулирования труда с руководителем организации регламентирован главой 43 ТК РФ, согласно положениям которой, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Эта позиция выражена в Письмах Роструда РФ от То есть, при заключении трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, сторонами трудового договора являются общество, как юридическое лицо, от имени которого выступает уполномоченное лицо и учредитель, как физическое лицо.

Судебная практика, также, подтверждает правомерность заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем. Постановление Девятого ААС от Если с физическим лицом заключен трудовой договор, то на основании этого договора, должна начисляться и выплачиваться заработная плата. Как поступить в данной ситуации, заключать трудовой договор или нет, решать только Вам.

Все обоснования обеих позиций приведены выше. Эксперт сервиса Контур. Спасибо Вам всем экспертам огромное!!! Все уяснил Буду работать! Написать ответ. Спасибо за ваше мнение! Похожие вопросы. Показать еще вопросы Нет подходящего вопроса? Статьи на эту тему. Ничего не найдено. Задайте свой вопрос. Вопросы по теме. Больничный лист.

ФСС больничный лист. Вопрос по статье Контур журнала о квалификации международной перевозки и ставке НДС. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Генеральный директор на полставки — Помощь юриста

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация.

Руководитель предприятия обязан отказать в приеме на работу с вредными условиями труда несовершеннолетнему подростку, так как за это будет нести юридическую ответственность. Совсем другое дело — работа по совместительству. Как она оформляется, зависит от вида совместительства: внутреннее или внешнее. В первом случае генеральный директор вступает в трудовые отношения только с одним работодателем, занимая дополнительно ещё одну должность. Во втором — после окончания рабочего дня на основной работе он приступает к выполнению трудовых обязанностей у другого работодателя. Кроме того, допускается привлечение совместителя к сверхурочной работе. Но и здесь есть свои ограничения, установленные Трудовым кодексом. Норма сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, но не более часов за год. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор ст. И в необходимости заключения трудового договора, издании приказа о вступлении в должность генерального директора они не видят смысла.

Генеральный директор на полставки по основному месту работы работать. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст. И в необходимости заключения трудового договора, издании приказа о вступлении в должность генерального директора они не видят смысла.  В судебной практике есть немало дел, в которых руководитель ООО действовал в интересах другой организации, где он работал по совместительству. Например, заключал договор аренды по заведомо завышенным ставкам. Или направлял работников первой организации на дорогое обучение в компанию, где он управлял образовательным центром.

Минимально возможная зарплата генерального директора ООО

Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить. Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается. По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от

Установление директору режима неполного рабочего времени

При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени. Условие о неполной ставке об установлении режима неполного рабочего времени отражается в разделе трудового договора о режиме труда. В нем нужно прописать конкретные условия такого режима установить график работы. Например, рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями; сокращение нормальной продолжительности ежедневной работы на четыре часа когда сотрудник принимается на полставки ; продолжительность рабочей недели — 20 часов; время работы — с до часов; перерыв для отдыха и питания — с до часов. Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме. Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:. В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон. Гражданин подает заявление.

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?

Рассчитать зарплату любой сложности. Минимально возможная зарплата генерального директора ООО. Планирую открыть ООО на УСН, пока не ведет деятельность, не имеет работников, имеет только директора он же и единственный учредитель.

Может ли генеральный директор работать на полставки в ооо

Вправе ли компания ООО принять на работу директора на 0,5 ставки? Как оформить это документально? Может ли быть установлен в отношении указанного руководителя ненормируемый рабочий день?

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    Кира ОдуванДобрый вечер,спасибо за интересные темы. Я торгую на рынке одеждой. Подлежит ли мой товар конфискации за долги или штрафы. С ув. Кира

  2. saposotua

    Комунальное предприятие может продать долг коллекторам?

  3. Бронислав

    Останется выкатить все корчи под ВР и устроить массовое сожжение. Многие авто имеют меньшую рыночную стоимость чем предполагаемый налог на них.

  4. Остромир

    То есть мне 19 лет, заканчиваю технарь 22 июня а повестка до сих пор не пришла, могу ли я не приходить в военкомат до 15 июля?

© 2018-2021 mescherskiy-skit.ru